Podaří se natřít české zaměstnavatele na růžovo?

Podaří se natřít české zaměstnavatele na růžovo?

Ve světě se v posledních letech hodně mluví o LGBT+ lidech a jejich postavení v práci. Pryč jsou ty doby, kdy se slavní a úspěšní báli přiznat svou sexuální orientaci! Dnes už jsme mnohem dál, a to i díky organizacím, jako je Pride Business Forum. To po vzoru západního světa združuje české zaměstnavatele a ukazuje jim, že narovnat pracovní benefity tak, aby byly spravedlivé opravdu pro všechny, není vůbec těžké.

 

Lidé v manželství mají své pracovní benefity jasně dané, jenomže co lidé v registrovaném partnerství? Na ty se při psaní zákoníku jaksi zapomnělo. Pravda je taková, že když jste v registrovaném partnerství, nemáte nárok téměr na nic. Věděli jste například, že když se chtějí LGBT lidé vzít, nemají ze zákona nárok na volno? U jejich hetero kolegů jsou přitom 2 dny dovolené dány ze zákona. Ve výčtu nerovností by se dalo pokračovat ještě dlouho, přitom to však jde poměrně snadno změnit pomocí interních směrnic. Přesně proto Pride Business Forum vytvořilo Desatero doporučení.

Ještě důležitější je pak fakt, že vstupem do Pride Business Fora dá zaměstnavatel veřejně najevo, že jsou u něj vítáni všichni nehledě na sexuální orientaci či genderovou identitu. Ve spolupráci s ostatními členy fóra zaměstnavatel krok po kroku vytváří pracovní prostředí, ve kterém se může cítit bezpečně úplně každý. Je prokázáno, že zaměstnanci, kteří v práci nemusejí tajit svou sexuální orientaci, mají lepší pracovní výsledky. To samé platí i pro diverzitní týmy – zaměstnavatel tak navíc získává oproti ostatním konkurenční výhodu. Není náhodou, že se tento trend začal šířit od velkých nadnároních firem typu Vodafone, který začal aktivně hledat cestu, jak oslovit více zaměstnanců a být atraktivní pro mladou generaci pracovníků.

Zaujalo vás toto téma a chcete si poslechnout více? Poslechntěte si podcast se zakladatelem Pride Business Fora Czeslawem Walkem na Spotify!

 

autorka článku: Sabina Sirotková